新年到来，高歌依然悲痛未去，整个人憔悴消瘦了很多，集团首次分公司经理会议也被待定，彭大喜这个局外高管对此也只能是干着急。
好在高歌放下了悲痛，要办公室负责人通知下去，全省各公司经理会议定在元月11日上午在集团大型会议室举行。见高歌基本上恢复，肖彩云这才来报喜，集团去年总销售额为14.6亿，除开所有费用，净利润为1.53亿。目前，公司账户已突破两亿关。按照协议，高歌今年分红为760万，这也是他除去尾数的金额。
“我说你会后悔吧，把协议改改，明年起为2%。”高歌笑道。
“切，我后悔什么，你越拿得越多我越喜欢。噢，对了。彭大喜那边资金有些紧，他想这边再拨过去一千万。你是什么意见？”肖彩云说。
“万事开头难，他做得够不错了。下午就拨给他，今年下半年时，他那两家公司必会转暖，今后就是主要支柱了。两千万投入，未来获得20亿回报应该很快。”高歌自信道。
这次，高歌给四位红颜知己每人20万，令高歌欣喜的是梁咏丹和吴美兰不再推辞，理所当然的接受，高歌借此良机又委托沈秋怡给了吴美兰父母10万。岳母听女儿说高歌这次给了她500万，被惊吓得直瞪眼。
“这家伙果真是厉害，一年给你的钱都是你爸四个店纯利润的两倍多。还是你说对了，我们家这点家当确实不值得他当回事。你可不要大手大脚啊，别让他对你有看法。”岳母提醒道。
“呵呵呵。妈，您是希望我们俩吵架是不？他可说了，我的衣服不管多贵重，最多不许超过三年，鞋子不许超过两年，经常穿的不许超过一年。您说我该不该听您的？”女儿俏皮问。
“衣服不超过三年？我那件呢大衣都快有十三年了。我不管，我也要享受这种待遇。我不仅是你妈，还是他丈母娘呢，他敢不答应。”母女俩就这么像两姐妹一样争执起来。
对于集团首次全体高管大会，高歌并没有准备长篇大论，针对当今形势和出现的问题做了无稿发言。
“各位同仁，大家辛苦了。这可不是客套，而是我内心真挚的感受。众所周知，去年一年是我们集团大发展的一年，发展速度有点飞跃式，既可喜可贺也令我担忧。可喜可贺是形势喜人、业绩辉煌；忧的是问题多多，骄傲松懈现象有了抬头。在座的各位都知道，集团所有高管90%都源自SZ公司骨干，大多都见证了好几个企业从辉煌到溃败的过程，应该是印象深刻、记忆犹新。
面对今天的大发展又是大成果局面，我们该做怎样的思考呢？这个问题不搞清楚，再谈发展岂不是属于盲目和妄言？孙子曰：‘知己知彼百战不殆’，毫无疑问最重要的就是知己二字，也就是说如何知道自己和认清自己才是重中之重。我建议大家回去后多照照镜子自审，看看自己的责任感是否减弱，信心里面是否有了彩色泡沫，认真是否出现松软，私心是否在萌芽生长，意志是否开始风化。说道理，都知道千里之堤毁于蚁穴一说。问题是我们能及时发现种种危险又微小的蚁穴吗？若是发现，你们又能否做到严谨以待？
这些问题我只是提出来，怎么去思考和解答那就是你们的事了。我这人没什么大本事，只是对待工作尽职尽责、兢兢业业和不放过每一个细节。所以，以前对我很多的说法与评价，只不过是带夸张的传说，不可当真。若论真才实学，想必你们多数人都远超于我。这可不是谦虚哦！”下面的笑声加掌声响起。
“我一致认为‘前车之覆，后车之鉴’这句话说得非常好，我们心目中也都有多个前车之覆的典型案例。企业的溃败看似原因很多，其实核心只有一个，基本上都是自己打败自己，内乱才是主因。
在管理经营上，你们个个都是高手，无论是战略部署还是战斗指挥，每个人随便都有N种谋略。但如何守住成果和扩大成果，不免就开始漏洞百出、力不从心了。难道胜利了智商就退化了吗？显然不是，而是骄傲与松懈在作祟。就像一句歌词那样：都是月亮惹的祸。这个月亮是什么？就是松懈骄傲与盲目自大的合成体。虽然漂亮，但也可怕哦！”哈哈哈！掌声和笑声再次响起，大伙听得更是来了兴趣。
“有一个问题必须要弄明白，那就是我们为什么而工作？难道仅仅是为了寻找一个发展平台，体现自己所谓的人生价值和实现自己的理想吗？如果是这样，那就过于片面和形式化。若是再加上几句口号助威，确实就很阿Q了。真实的答案应该是通过工作来提升自己、丰富自己、造化自己，再努力创造更多的财富来保障企业的发展和家人的所需，逐步打造出幸福美满的生活，这才是工作的意义。
我这人既是一个现实主义者也是一个理想主义者，下次会议就在我家聚义村内的聚义堂举行，我要让你们亲身体会一个幸福和谐的大家庭。金逹集团的未来必须是一个分散又信仰高度集中的大家庭，金逹集团的未来一定要成为一个优秀的百年企业。因此，我们每一个人每一次的努力、每一次的认真、每一次的严谨、每一次的付出，都是在为这个百年基业添砖加瓦，也是为金逹的下一代树立榜样和谱写灿烂的企业文化。”掌声响起，全体高管已是信心大振。
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